The Mediation Role of Felt Stress and Workplace Incivility in the Relationship between Workplace Envy and Turnover Intention

Çalışmanın amacı işyeri kıskançlığı ve işten ayrılma niyeti ilişkisini belirlemek,ve bu ilişkide hissedilen stres kabalığının aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla Ankara ilinde bulunan üç kamu kurumu anakütle olarak belirlenmiştir. kurumlarından tesadüfi örneklem yöntemi ile belirlenen 428 çalışanın oluşturduğu örneklemden, anket tekniği aracılığı veriler toplanmıştır. Araştırmanın hipotezlerinin test edilmesinde Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Analiz sonuçları bağımsız değişken olan kıskançlığının, stres, kabalığı niyetini pozitif yönde anlamlı bir şekilde yordadığı yönündedir. Hissedilen da niyetini, yordamaktadır. stresin üzerindeki etkisinin, etkisine oranla daha fazla olduğu görülmüştür. Araştırmada ilişkisinde tam sahip sonucuna varılmıştır. Aracılık iş yeri kabalığına yüksek etkisi